会社が遵守すべき「労働安全衛生法」とは?わかりやすく説明

安全 法 労働 衛生

事業場における安全衛生管理体制の確立 総括安全衛生管理者、安全管理者、衛生管理者、産業医等の選任 安全委員会、衛生委員会等の設置• 労働安全衛生法の重要性が会社全体に浸透してはじめて、生産性向上などの効果が見込めるでしょう。

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労働安全衛生法とは|(社) 安全衛生マネジメント協会

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参照の上確認が必要。

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会社が遵守すべき「労働安全衛生法」とは?わかりやすく説明

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第2章:労働災害防止計画(第6条~第9条)• 「今までも事故は起きなかったから、これからも大丈夫だ」と思っている経営者もいるかもしれません。 ただし、次の各号のいずれかに該当するときその他政令で定める場合は、この限りでない。

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労働安全衛生法とは|(社) 安全衛生マネジメント協会

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イ 業種にかかわらず常時1,000人を超える労働者を使用する事業場 ロ 常時500人を超える労働者を使用する事業場で、坑内労働または一定の有害な業務に常時30人以上の労働者を従事させるもの なお、常時500人を超える労働者を使用する事業場で、エックス線等の有害放射線にさらされる業務や鉛等の有害物を発散する場所における業務などに常時30人以上の労働者を従事させる場合は、衛生管理者のうち1人を衛生工学衛生管理者免許を受けた者のうちから選任することとなっています。 この法律には、会社による健全な作業環境の提供と労働者を守ることが定められており、働いている全員が必ず遵守しなければなりません。

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会社が遵守すべき「労働安全衛生法」とは?わかりやすく説明

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産業用ロボットを使用する事業者は、ロボットが生産性や作業員にどのような影響を与えているのか把握するため、それぞれの管理を徹底し、より高い効果を得るためにデータを活用しましょう。

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労働安全衛生法とは―働き方改革法案で改定されたポイントも解説

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ストレスチェックの実施 50人以上の労働者がいる場合、1年に1回ストレスチェックを実施して、結果を労働基準監督署まで報告する必要があります。 防じんマスク• 大型機械の作業員は、一瞬の気の緩みによるミスで命を落としてしまったり、長時間の立ち作業によって腰を痛めてしまったりする可能性もあります。 安全衛生関連法令の規定に違反することとなる指示の禁止(全業種) 労働者への安全衛生教育 労働安全衛生法では労働者の健康や安全を確保するため、安全衛生教育の実施を事業者に義務付けています。

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